I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Điều hành, điều phối chung và chịu trách nhiệm các hoạt động của doanh nghiệp thuộc các khu vực được giao. Trong đó chú trọng công việc: Tổ chức hoạt động bán hàng.

– Triển khai mở điểm trong khu vực được giao.

– Đàm phán đối tác để chốt mở điểm.

– Hỗ trợ nhân viên cấp dưới tiếp cận thầu thợ, công trình trong khu vực.

– Quản lý hệ thống Showroom trong địa bàn quản lý.

– Tổ chức công tác bán hàng trong khu vực.

– Hỗ trợ Marketing triển khai các chương trình bán hàng trong địa bàn.

III. YÊU CẦU

–  Trình độ: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên.

–  Kinh nghiệm: ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.

–  Có sức khỏe tốt, chăm chỉ, nhiệt tình trong công việc.

– Độ tuổi: từ 30 tuổi trở lên (Giới tính: Nam).

– Có kỹ năng làm việc nhóm và thuyết phục khách hàng.

– Sử dụng thành thạo Word, Excel, Power point…

– Ưu tiên người có kinh nghiệm về ngành VLXD, sơn nước, kinh nghiệm thiết lập, chăm sóc hệ thống bán hàng, ngành hàng tiêu dùng.

IV. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

+ Thu nhập = Lương cơ bản + Lương KPIs + Phụ cấp + % Doanh số + Thưởng tháng / quý / năm

+ Thưởng nóng (Trung bình tổng thu nhập 25 – 50 triệu / tháng) Trong đó: Lương cơ bản không

phụ thuộc vào doanh thu.

+ Chế độ bảo hiểm, nghĩ lễ, tết theo quy định của nhà nước.

+ Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, bài bản.

+ Được đào tạo kỹ năng bán hàng, quản trị và kiến thức chuyên môn phục vụ công việc.

+ Được hỗ trợ phương tiện (ô tô) trong công việc xây dựng và chăm sóc khách hàng.

LIÊN HỆ

♦ Mrs Trinh: 0918092790-0392262589

I – Tổng quan về công ty

Thái Lan Paint là Công ty sản xuất và cung cấp sản phẩm sơn và vật liệu chống thấm trong xây dựng. Với công nghệ và nguồn nguyên liệu chủ đạo của các nước đứng đầu thế giới về hóa chất và phụ gia xây dựng như: Mỹ, Nhật, Australia, Ấn Độ, Malaysia….Thái Lan Paint đã sản xuất và cung ứng ra thị trường các chủng loại sơn và vật liệu chống thấm cao cấp với thương hiệu  Sơn Thần Tượng.

II- Chính sách nhân sự

Xác định con người làm nên sức mạnh cốt lõi, Công ty Cổ Phần Thái Lan Paint thống nhất xây dựng một môi trường làm việc đậm nét văn hóa công ty: Chuyên nghiệp, năng động, đề cao tinh thần trách nhiệm và coi trọng chữ TÍN.

Trong mọi quan hệ, cán bộ công nhân viên Công ty quán triệt nguyên tắc: HỢP TÁC – MINH BẠCH – TÔN TRỌNG – CAM KẾT.

III – Cơ hội Việc làm

Với mong muốn phát triển hệ thống Sơn Thái Lan trở thành công ty hàng đầu về vật liệu xây dựng chúng tôi thường xuyên tuyển dụng các vị trí:

1- Giám đốc Vùng

2- Trưởng Khu vực

3- Nhân viên Quản lý Showroom

4- Chuyên viên Tuyển dụng

5- Nhân viên Kinh doanh

6- Cộng tác viên Công trình

IV – Quy trình Tuyển dụng

1. Quy trình tuyển dụng công khai 

– Xác định nhu cầu đào tạo căn cứ trên 3 cơ sở:

+ Dựa vào mục tiêu, phương hướng và kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty

+ Tình hình công việc thực tế  và kế hoạch phát triển nhân sự của đơn vị

+ Nhu cầu nhân sự đột xuất

– Lập kế hoạch đào tạo: Phòng nhân sự tổng hợp yêu cầu đào tạo và lên kế hoạch đào tạo trình Ban Giám đốc phê duyệt.

– Tiến hành tìm ứng viên, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn

– Tổng hợp kết quả phỏng vấn và trình duyệt Ban Giám đốc

– Mời nhận việc và tiến hành quy trình tiếp nhận ứng viên

2. Quy trình tiếp nhận ứng viên

• Quy trình tiếp nhận

Sau khi chọn được ứng viên phù hợp bộ phận nhân sự sẽ tiến hành các công việc như sau:

+ Giới thiệu về cơ chế thu nhập, phương pháp quản trị, nội dung, quy chế

+Thống nhất các thỏa thuận giữa 2 bên, mời nhận việc và tham gia đào tạo

• Quy trình đào tạo

– Sau khi tiếp nhận, nhân viên mới phải trải qua thời gian thử việc và được áp dụng các loại hình đào tạo sau:

+ Đào tạo hội nhập phổ biến nội quy, quy chế, biểu mẫu, hướng dẫn cách thực hiện, ký các cam kết thực hiện nội quy, quy chế

+ Đào tạo công việc thực tế: Kiến thức về công ty và các sản phẩm, các kỹ năng khác.

– Hai hình thức đào tạo như sau:

+ Đào tạo bên ngoài

+ Đào tạo nội bộ trong công ty

– Đánh giá kết quả thử việc

Sau thời gian thử việc, Trưởng phòng/ bộ phận quản lý trực tiếp sẽ đánh giá kết quả thử việc của người mới tuyển dụng và gửi về Phòng Nhân sự chậm nhất trước khi kết thúc thử việc 03 ngày.

Với quy trình tuyển dụng và đào tạo khoa học, Thái Lan Paint là một môi trường làm việc lý tưởng, thu hút và phát triển đội ngũ nhân tài cho sự phát triển của công ty. Đồng thời, đến với Thái Lan Paint, bạn sẽ có cơ hội hoàn thiện bản thân với những kiến thức và kinh nghiệm làm việc thực tế.