Chính sách bảo hiểm thất nghiệp là một quy trình khép kín
- Chủ nhật - 03/05/2026 21:20
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Mục tiêu chính là sớm tìm việc làm mới cho người lao động
Lâu nay, người lao động thường đến các trung tâm dịch vụ việc làm chỉ để đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, thực tế đơn vị này là tổ chức dịch vụ việc làm công do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập, chịu trách nhiệm vận hành chính sách bảo hiểm thất nghiệp với nhiều chế độ hỗ trợ người lao động.
Chính sách này không chỉ đơn thuần giúp cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp có một khoản tài chính trong thời gian mất việc (trợ cấp thất nghiệp) mà còn có nhiều chế độ hỗ trợ giúp bình ổn thị trường lao động, giúp người mất việc nhanh chóng quay trở lại với thị trường lao động.
Trong vòng tròn của chính sách này, ngoài trợ cấp thất nghiệp thì còn có hai trụ cột, đó là tạo việc làm mới và hỗ trợ đào tạo kỹ năng cho người lao động. Đối với trụ cột tạo việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm đóng vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, giúp cho người lao động có việc làm mới và doanh nghiệp có nhân sự.
Quy trình khép kín của chính sách Bảo hiểm thất nghiệp
Đối với trụ cột hỗ trợ đào tạo, Luật Việc làm năm 2025 nhấn mạnh việc chuyển từ hỗ trợ thụ động sang hỗ trợ chủ động đối với doanh nghiệp và người lao động trong việc tổ chức tư vấn, giới thiệu, hỗ trợ đào tạo nâng cao kỹ năng nghề. Từ đó, giúp người lao động nhanh chóng có được công việc mới hoặc nâng cao kỹ năng để quay trở lại thị trường lao động.
Tư duy quản trị thị trường lao động hiện đại
Những đổi mới trên trong Luật Việc làm năm 2025 thể hiện luật đang có hướng đi theo tư duy quản trị thị trường lao động hiện đại, chú trọng mở rộng mạng lưới an sinh xã hội và quan tâm hơn đến công tác đào tạo kỹ năng trong thời đại số. Thị trường lao động hiện nay đang thay đổi rất nhanh, không chỉ các sinh viên mới có nguy cơ thất nghiệp khi ra trường mà đến những người đang đi làm, có nhiều năm kinh nghiệp cũng có nguy cơ mất việc, nhất là đối với những lao động có tay nghề thấp hoặc là không có nghề. Nguy cơ thất nghiệp hiện nay chủ yếu đến từ việc thị trường thay đổi nhu cầu về kỹ năng lao động quá nhanh, nhiều nghề cũ biến mất hoặc giảm nhu cầu nhân lực… Nếu người lao động không kịp chuyển đổi, học hỏi kỹ năng mới rất dễ dàng bị đào thải.
Luật Việc làm năm 2025 bổ sung các quy định, thể hiện xu hướng đầu tư để các trung tâm dịch vụ việc làm mở rộng quản trị dữ liệu thị trường lao động bằng công nghệ số, liên thông và khai thác dữ liệu số. Đổi mới này sẽ giúp các trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện công tác kết nối việc làm, dự báo thị trường và đào tạo kỹ năng phù hợp dễ dàng và hiệu quả hơn trước đây rất nhiều.