Chuẩn hoá công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: tầm nhìn mới - cơ hội mới
- Thứ ba - 25/08/2026 22:34
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 22/6/2026 và ngày 26/6/2026, Trung tâm Lao động ngoài nước đã tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ về các Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Thoả thuận quốc tế tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Đặc biệt, Hội nghị diễn ra ngày 26/6/2026 tại Thành phố Hồ Chí Minh vinh dự có sự tham dự và chỉ đạo của Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng.
Tham dự Hội nghị có tổng cộng hơn 120 đại biểu chính thức, bao gồm đại diện lãnh đạo và chuyên viên các đơn vị thuộc Bộ, Ngân hàng Chính sách xã hội, cùng đại diện Lãnh đạo Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm của các địa phương. Hội nghị cũng thu hút sự quan tâm, tham dự và đưa tin kịp thời từ phóng viên các cơ quan thông tấn báo chí lớn như Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, Đài Tiếng nói Việt Nam, Báo Dân trí và Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ.
Hội nghị góp phần đổi mới tư duy công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các chương trình phi lợi nhuận do Bộ Nội vụ giao Trung tâm triển khai thực hiện, là kênh triển khai hiệu quả chủ trương của Đảng về hội nhập quốc tế, một trụ cột quan trọng trong “đối ngoại nhân lực”, đảm bảo an sinh xã hội và theo một vòng tuần hoàn nhân lực hoàn chỉnh (tuyển chọn - đào tạo - phái cử - hỗ trợ ở nước ngoài - hỗ trợ sau khi về nước).
Hiện tại, Trung tâm Lao động ngoài nước đang thực hiện 08 chương trình phi lợi nhuận tại 05 thị trường trọng điểm bao gồm: Hàn Quốc, Nhật Bản, CHLB Đức, Úc và Đài Loan (Trung Quốc). Các chương trình được tổ chức thực hiện công khai, minh bạch, chi phí thấp (hoặc không mất phí), đem lại mức thu nhập và quyền lợi tối ưu cho người lao động.- Thị trường Hàn Quốc (Chương trình EPS): phái cử hơn 149.216 lượt lao động được phái cử từ năm 2004 sang làm việc tại Hàn Quốc. Lương tối thiểu khoảng 40 triệu đồng/tháng (mức lương tối thiểu hiện tại là 2.156.880 won/tháng).
- Thị trường Nhật Bản (Chương trình IM Japan): Triển khai từ năm 2006, phái cử 9.377 lượt thực tập sinh sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Chương trình tiếp tục khẳng định sức hút lớn với chính sách đài thọ học phí, tiền ký túc xá trong thời gian đào tạo trước khi phái cử và hỗ trợ thực tập sinh nâng cao tay nghề và có khoản tiền khuyến khích phát triển sự nghiệp sau khi về nước.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe các báo cáo chuyên đề và tập huấn nghiệp vụ chuyên sâu từ đại diện Trung tâm Lao động ngoài nước, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và Ngân hàng Chính sách xã hội. Đặc biệt, Hội nghị đã giới thiệu vận hành Hệ thống hợp đồng điện tử (ColabContract) chính thức áp dụng từ ngày 15/06/2026 trong giao kết Hợp đồng phái cử và Hợp đồng ký quỹ bằng chữ ký số, giúp quản lý tập trung dữ liệu và đơn giản hóa thủ tục hành chính cho người lao động.
Hội nghị cũng đã tiếp nhận 10 bài tham luận, báo cáo cùng nhiều ý kiến thảo luận sôi nổi từ các địa phương (Thanh Hóa, Quảng Trị, Tuyên Quang, Thái Nguyên, Hà Nội, Sơn La, Huế, Cần Thơ, Đắk Lắk, Gia Lai) tập trung vào các nhóm vấn đề trọng tâm như: cơ chế chính sách và hỗ trợ tài chính cho lao động nghèo; thời gian và quy trình thi tuyển; yêu cầu về trình độ và ngoại ngữ của người lao động; công tác phối hợp giữa các cơ quan địa phương; đổi mới công tác thông tin tuyên truyền tạo nguồn hướng về cơ sở; nâng cao chất lượng nhân lực; tiến độ xuất cảnh; giải pháp thu hút lao động hồi hương và cơ chế chia sẻ chi phí hỗ trợ cho các Trung tâm Dịch vụ việc làm địa phương. Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước cũng đã trực tiếp giải đáp, làm rõ nhiều vướng mắc thuộc thẩm quyền, đồng thời ghi nhận các kiến nghị để phối hợp xử lý. Hội nghị đã giúp đội ngũ cán bộ nghiệp vụ hiểu rõ bản chất các chương trình phi lợi nhuận của các chương trình, từ đó giúp tư vấn, tuyên truyền đúng cho người lao động.
Trên cơ sở kết quả thảo luận, Hội nghị kết luận các nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới:
1. Trung tâm tăng cường phối hợp chặt chẽ với địa phương trong công tác tuyển chọn để gia tăng cơ hội cho người lao động tại địa phương được tham gia các chương trình, tối giản các thủ tục phái cử, hỗ trợ người lao động xuất cảnh trong thời gian ngắn nhất.
2. Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi số: Hoàn thiện và vận hành hệ thống cơ sở dữ liệu tích hợp, ứng dụng công nghệ số để cung cấp, chia sẻ thông tin theo thời gian thực trên môi trường mạng giữa cơ quan phái cử, các cơ quan thực hiện tại địa phương, cơ quan quản lý và người lao động.
3. Xây dựng chiến lược truyền thông chuyên nghiệp: phối hợp với các địa phương, các đơn vị truyền thông, triển khai tuyên truyền đa kênh, đa hình thức, với nội dung thu hút để người dân dễ dàng nhận diện rõ ràng các chương trình phi lợi nhuận theo kênh chính thống, phòng ngừa các tiêu cực, dễ dàng tìm được cơ hội việc làm phù hợp.
4. Thúc đẩy hỗ trợ sau về nước: Tăng cường kết nối chặt chẽ với các doanh nghiệp trong nước để giải quyết việc làm cho lao động sau khi hoàn thành chương trình về nước, phát huy tối đa giá trị của “vòng tuần hoàn nhân lực”
Trung tâm Lao động ngoài nước và các cơ quan phối hợp địa phương cam kết tiếp tục nỗ lực, đổi mới tư duy tiếp cận nhằm hỗ trợ tốt nhất cho người lao động, hứa hẹn mở ra nhiều cơ hội việc làm quốc tế an toàn, hiệu quả và bền vững cho lao động Việt Nam trong giai đoạn tới, đóng góp vào sự phát triển bền vững của chương trình hợp tác lao động quốc tế giữa Việt Nam và các nước.
Hội nghị góp phần đổi mới tư duy công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các chương trình phi lợi nhuận do Bộ Nội vụ giao Trung tâm triển khai thực hiện, là kênh triển khai hiệu quả chủ trương của Đảng về hội nhập quốc tế, một trụ cột quan trọng trong “đối ngoại nhân lực”, đảm bảo an sinh xã hội và theo một vòng tuần hoàn nhân lực hoàn chỉnh (tuyển chọn - đào tạo - phái cử - hỗ trợ ở nước ngoài - hỗ trợ sau khi về nước).
- Thị trường Nhật Bản (Chương trình IM Japan): Triển khai từ năm 2006, phái cử 9.377 lượt thực tập sinh sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Chương trình tiếp tục khẳng định sức hút lớn với chính sách đài thọ học phí, tiền ký túc xá trong thời gian đào tạo trước khi phái cử và hỗ trợ thực tập sinh nâng cao tay nghề và có khoản tiền khuyến khích phát triển sự nghiệp sau khi về nước.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe các báo cáo chuyên đề và tập huấn nghiệp vụ chuyên sâu từ đại diện Trung tâm Lao động ngoài nước, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và Ngân hàng Chính sách xã hội. Đặc biệt, Hội nghị đã giới thiệu vận hành Hệ thống hợp đồng điện tử (ColabContract) chính thức áp dụng từ ngày 15/06/2026 trong giao kết Hợp đồng phái cử và Hợp đồng ký quỹ bằng chữ ký số, giúp quản lý tập trung dữ liệu và đơn giản hóa thủ tục hành chính cho người lao động.
Hội nghị cũng đã tiếp nhận 10 bài tham luận, báo cáo cùng nhiều ý kiến thảo luận sôi nổi từ các địa phương (Thanh Hóa, Quảng Trị, Tuyên Quang, Thái Nguyên, Hà Nội, Sơn La, Huế, Cần Thơ, Đắk Lắk, Gia Lai) tập trung vào các nhóm vấn đề trọng tâm như: cơ chế chính sách và hỗ trợ tài chính cho lao động nghèo; thời gian và quy trình thi tuyển; yêu cầu về trình độ và ngoại ngữ của người lao động; công tác phối hợp giữa các cơ quan địa phương; đổi mới công tác thông tin tuyên truyền tạo nguồn hướng về cơ sở; nâng cao chất lượng nhân lực; tiến độ xuất cảnh; giải pháp thu hút lao động hồi hương và cơ chế chia sẻ chi phí hỗ trợ cho các Trung tâm Dịch vụ việc làm địa phương. Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước cũng đã trực tiếp giải đáp, làm rõ nhiều vướng mắc thuộc thẩm quyền, đồng thời ghi nhận các kiến nghị để phối hợp xử lý. Hội nghị đã giúp đội ngũ cán bộ nghiệp vụ hiểu rõ bản chất các chương trình phi lợi nhuận của các chương trình, từ đó giúp tư vấn, tuyên truyền đúng cho người lao động.
Trên cơ sở kết quả thảo luận, Hội nghị kết luận các nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới:
1. Trung tâm tăng cường phối hợp chặt chẽ với địa phương trong công tác tuyển chọn để gia tăng cơ hội cho người lao động tại địa phương được tham gia các chương trình, tối giản các thủ tục phái cử, hỗ trợ người lao động xuất cảnh trong thời gian ngắn nhất.
2. Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi số: Hoàn thiện và vận hành hệ thống cơ sở dữ liệu tích hợp, ứng dụng công nghệ số để cung cấp, chia sẻ thông tin theo thời gian thực trên môi trường mạng giữa cơ quan phái cử, các cơ quan thực hiện tại địa phương, cơ quan quản lý và người lao động.
3. Xây dựng chiến lược truyền thông chuyên nghiệp: phối hợp với các địa phương, các đơn vị truyền thông, triển khai tuyên truyền đa kênh, đa hình thức, với nội dung thu hút để người dân dễ dàng nhận diện rõ ràng các chương trình phi lợi nhuận theo kênh chính thống, phòng ngừa các tiêu cực, dễ dàng tìm được cơ hội việc làm phù hợp.
4. Thúc đẩy hỗ trợ sau về nước: Tăng cường kết nối chặt chẽ với các doanh nghiệp trong nước để giải quyết việc làm cho lao động sau khi hoàn thành chương trình về nước, phát huy tối đa giá trị của “vòng tuần hoàn nhân lực”
Trung tâm Lao động ngoài nước và các cơ quan phối hợp địa phương cam kết tiếp tục nỗ lực, đổi mới tư duy tiếp cận nhằm hỗ trợ tốt nhất cho người lao động, hứa hẹn mở ra nhiều cơ hội việc làm quốc tế an toàn, hiệu quả và bền vững cho lao động Việt Nam trong giai đoạn tới, đóng góp vào sự phát triển bền vững của chương trình hợp tác lao động quốc tế giữa Việt Nam và các nước.