Hội chợ việc làm Hà Tĩnh: Hơn 4.200 chỉ tiêu tuyển dụng, nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành may mặc

Tham dự chương trình có đại diện lãnh đạo các sở, ngành, đơn vị liên quan cùng đông đảo doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, đoàn viên thanh niên và người lao động trên địa bàn.

Nhiều cơ hội việc làm, học nghề và xuất khẩu lao động
 
Tại hội chợ, gần 250 người lao động đã được cung cấp thông tin, tư vấn miễn phí về việc làm, học nghề, chính sách bảo hiểm thất nghiệp; tìm hiểu các chương trình xuất khẩu lao động, du học nghề tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức…. Đặc biệt, nhiều ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn, thu nhập ổn định như may mặc, công nghệ thông tin, xây dựng, lái xe, lao động phổ thông… đã được giới thiệu.

56 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tham gia hội chợ với tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 4.200 lao động. Nhiều ứng viên đã được phỏng vấn, tư vấn và kết nối thành công với nhà tuyển dụng ngay tại sự kiện.

Đối thoại, tháo gỡ khó khăn cho ngành may mặc
 
Trong khuôn khổ chương trình, tọa đàm về phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may đã ghi nhận nhiều ý kiến thẳng thắn từ các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.
  Ông Đinh Hữu Công - Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Tĩnh cho biết: Hà Tĩnh hiện có trên 13.000 doanh nghiệp, trong đó tập trung nhiều ở các cụm công nghiệp như phường Nam Hồng – thị xã Hồng Lĩnh, huyện Đức Thọ… Đặc biệt, khu vực này có nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may, sợi. Các doanh nghiệp dệt may, giày dép trên địa bàn đã tạo nhiều việc làm và đóng góp lớn cho kinh tế, nhưng đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng do một bộ phận lao động dịch chuyển ra ngoài tỉnh hoặc đi làm việc ở nước ngoài. Trong khi đó, nguồn nhân lực chất lượng cao còn hạn chế, đào tạo nghề chưa thật gắn với nhu cầu doanh nghiệp, khiến việc thu hút, giữ chân và nâng cao chất lượng lao động gặp nhiều khó khăn.

Bà Bùi Thị Nghệ - Giám đốc doanh nghiệp Công ty TNHH TAAD Hà Tĩnh chia sẻ: hoạt động sản xuất tương đối ổn định tuy nhiên doanh nghiệp thường xuyên thiếu lao động, nhất là vào cao điểm đơn hàng; năng suất còn hạn chế do tay nghề, kỹ năng của người lao động chưa cao. Nhu cầu tuyển dụng đội ngũ quản lý, kỹ thuật viên rất lớn nhưng khó tuyển dụng, khó giữ chân trong bối cảnh cạnh tranh lao động gay gắt.

Cũng tại buổi toạ đàm, Bà Nguyễn Thị Mỹ - đại diện người lao động cho hay, hiện đang làm việc tại một công ty may ở Hồng Lĩnh. Tôi nhận thấy doanh nghiệp ngày nay không chỉ cần tay nghề mà còn yêu cầu thái độ, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi, nên bản thân tôi cũng phải nỗ lực thay đổi. Khó khăn lớn nhất của tôi là hạn chế về giao tiếp, ngoại ngữ và kinh nghiệm thực tế, nhưng tôi xem đó là động lực để học hỏi, rèn luyện, và tin rằng khi người lao động chủ động phát triển, doanh nghiệp tạo thêm cơ hội thì hai bên sẽ gắn bó bền vững hơn.

Thầy Nguyễn Đình Đại - Phó hiệu trưởng Trường cao đẳng Công nghệ Hà Tĩnh trao đổi : các trường nghề trong tỉnh những năm qua đã đào tạo hàng nghìn học viên, tỷ lệ có việc làm sau tốt nghiệp đạt 70–80%, một số ngành đạt trên 90%. Các cơ sở đào tạo đang tăng cường phối hợp với doanh nghiệp để triển khai đào tạo theo đơn đặt hàng, gắn chặt với thực tiễn sản xuất – coi đây là giải pháp then chốt để cung ứng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của ngành.

Hướng đến việc làm bền vững Hội chợ việc làm kết hợp tọa đàm không chỉ tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp mà còn mở ra diễn đàn trao đổi, đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may, giày dép. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm tháo gỡ khó khăn về lao động, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển bền vững.