Hợp đồng lao động điện tử: Doanh nghiệp chưa bắt buộc thực hiện, nhưng cần chuẩn bị quy trình

Pháp luật hiện chưa bắt buộc doanh nghiệp phải chuyển từ hợp đồng lao động giấy sang hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, nếu lựa chọn hình thức này, doanh nghiệp cần kiểm soát chặt thẩm quyền người ký, nội dung hợp đồng, quy trình giao kết, lưu trữ và bảo mật dữ liệu, thay vì chỉ đơn thuần số hóa hợp đồng giấy.