Người lao động tự ý nghỉ việc bị mất quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước hoặc chưa được chủ sử dụng lao động đồng ý là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bạn sẽ mất quyền lợi như sau:

1. Không được nhận trợ cấp thôi việc

Khi chấm dứt hợp đồng lao đông, chủ sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương. Tuy nhiên, nếu tự nghỉ việc người lao động sẽ không được nhận khoản trợ cấp này.

2. Bi phạt 1-2 tháng lương

Theo điều 40, Luật lao động năm 2019, khi tự nghỉ việc người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động ½ tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Không được nhận tiền thất nghiệp

Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động được nhận trợ cấp thất nghiệp. Trừ trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật (hay còn gọi là nghỉ ngang) sẽ không đủ điều kiện hưởng.

4. Không được hưởng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh

Để được hưởng chế độ này, lao động nữ phải có tên trong danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do chủ sử dụng lao động lập. Do vậy, khi tự nghỉ việc chủ sử dụng lao động sẽ không hỗ trợ người lao động làm thủ tục hồ sơ này.

Ngoài các quyền lợi trên, khi tự ý nghỉ việc, người lao động có thể gặp khó khăn khi chốt sổ bảo hiểm xã hội, không nhận đủ tờ rời.